中国证券监督管理委员会关于印发《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号〈年度报告的内容与格式〉》的通知
中国证券监督管理委员会
中国证券监督管理委员会关于印发《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号〈年度报告的内容与格式〉》的通知
1997年12月17日 证监上字[1997]114号
各上市公司：
现将修改后的《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号〈年度
报告的内容与格式〉》印发给你们，请遵照执行。
公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则
第二号 年度报告的内容与格式
一、总则
（一）根据《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》（简称《股票条
例》）和《公开发行股票公司信息披露实施细则（试行）》（简称《信息细则》）
制订本准则。
（二）凡根据《公司法》、《股票条例》在中华人民共和国境内公开发行股
票并在证券交易所上市的股份有限公司（简称“公司”）应当按照本准则的规定
编制年度报告。
（三）公司应当披露本准则列举的各项内容。但是本准则某些具体要求对公
司确实不适用的，公司可根据实际情况在不影响披露内容完整性的前提下做出适
当修改，同时予以说明。如公司作出修改致使披露内容减少，应经证券交易所批
准豁免并报中国证券监督管理委员会（简称“中国证监会”）备案。公司还可根
据其自身的实际情况，增加其他内容。已发行境内上市外资股及其衍生证券并在
证券交易所上市的公司，应同时编制年度报告外文译本。公司应努力保证两种文
本内容的一致性。并在外文文本上注明：“本报告分别以中、英（或日、法等）
文两种文字编制，在对两种文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准”。
在境内和境外证券市场上市的公司，如果境外证券监管部门要求的年度报告
的内容与本准则不同，应遵守报告内容从多不从少，报告编制时间从短不从长，
报告要求从严不从宽的原则。
（四）公司全体董事必须保证年度报告内容的真实、准确、完整，并就其保
证承担连带责任。
年度报告可以刊载宣传本公司业绩的照片、图表等，但内容应与年度报告正
文相一致，不得有误导和欺诈行为。
（五）公司应当在每个会计年度结束后一百二十日（相当于四个连续的月份，
下同）内编制完成年度报告，并立即将年度报告摘要刊登在至少一种由中国证监
会指定的全国性报刊上。公司应在6月30日前将年度报告各十份分别报送中国证监
会、证券交易所和地方证券监管部门。公司还应将年度报告备置于公司所在地、
证券交易所、有关证券经营机构营业网点，以供股东和投资者查阅。
公司年度股东大会召开与刊登年度报告摘要间隔时间不少于30日。
在两个或两个以上证券交易所上市的公司，应在同一时间公布年度报告摘
要。
（六）如果公司确有困难，无法在会计年度结束后的一百二十日内编制完成
年度报告并在指定报刊刊登年度报告摘要，应当在报送年度报告最后期限到期前
至少十五日，向其股票挂牌交易的证券交易所提出延期报送年度报告及刊登报告
摘要申请，延期最长不得超过六十日（相当于两个连续的月份），同时报告中国
证监会。在申请中应说明延期的原因及预计的最后期限。经证券交易所批准延期
后，公司应在指定报刊上公布延期提供年度报告和刊登报告摘要的原因及最后期
限。
（七）公司按以上第五条要求在中国证监会指定的报刊上披露年度报告摘要
时，其内容按照《公开发行股票公司年度报告摘要》的要求进行披露。
（八）年度报告应采用质地良好的纸张印刷，幅面应为209(295毫米（相当
于标准的A4 纸规格）。年度报告的封面应载明公司的全称、“年度报告”字样
和报告期年份，并可以载有本公司的外文名称以及公司徽章或其它标记的图案。
目录应排印在显著位置。
（九）本准则自公布之日起实施。凡在此之前由中国证监会和其他部门以及
地方的有关规定与本准则规定相抵触的，按本准则执行。已发行境内上市外资股
及其衍生证券并在证券交易所上市的公司原则上执行本准则，国家另有规定的，
从其规定。
（十）本准则由中国证监会负责解释。
二、年度报告正文
（一）公司简介
简要介绍公司的法定中、英文名称及缩写，历史与现状，主营业务，公司法
定代表人，公司负责信息披露事务人员的姓名、联系地址、电话、传真，公司注
册地址、办公地址、邮政编码，公司股票上市地、股票简称和股票代码。
（二）会计数据和业务数据摘要
1. 公司本年度实现的利润总额，其中主营业务利润、其他业务利润、投资
收益、营业外收支净额。
2. 已发行人民币普通股（仅指A股），又发行境内上市外资股或境外上市
外资股的公司，应披露按两种不同会计准则、制度计算的净利润并说明其差异。
3. 采用数据列表方式（可以附有图形表），提供截至报告年度末公司前三
年的主要会计数据和财务指标，包括以下各项：主营业务收入、净利润、总资产、
股东权益（不含少数股东权益）、每股收益、每股净资产、净资产收益率、调整
后的每股净资产等。每股收益、每股净资产、净资产收益率和调整后的每股净资
产等财务指标的计算公式如下：
每股收益=净利润/年度末普通股股份总数
每股净资产=年度末股东权益/年度末普通股股份总数
净资产收益率=净利润/年度末股东权益(100％
调整后的每股净资产=（年度末股东权益－三年以上的应收款项－待摊费用
－待处理财产净损失－递延资产）/年度末普通股股份总数
注1. 公司应同时披露加权计算的每股收益、每股净资产、净资产收益率和
调整后的每股净资产等财务指标，并说明计算方法；
注2. 编制合并会计报表的公司应以合并会计报表数填列或计算以上数据和
指标；
注3. 年度内新上市的公司，若会计报表数据中包含新股申购冻结资金利
息，应增加披露扣除新股申购冻结资金利息的各项会计数据和财务指标；
注4. 报告期末至摘要披露日，公司股本发行变化的，应予以说明。
除会计数据和财务指标外，公司也可以采用数据列表方式或图形表方式，提
供与上述会计数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额（需
注明资料来源）、人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的百分比等。
数据的排列应该从左到右，左边起是报告年度的数据。
4. 按下表列示报告期内股东权益变动情况，并逐项说明变化原因。
项目
股本
资本公积
盈余公积
其中：公益金
未分配利润
合计
期初数
本期增加
本期减少
期末数
（三）股本变动及股东情况介绍
1.股本变动情况
（1）股本结构情况 （依照附表的格式进行披露）；
（2）股票发行与上市情况。
①介绍到报告年度末为止的前三年（或自公司成立以来）历次股票发行情
况，包括股票及衍生证券的种类、发行日期、发行价格、发行数量、上市日期、
获准上市交易数量、交易终止日期等；
②对报告期内因送股、转增股本、配股、二次发行、减资等原因引起本公司
股份总数的变动和可转换公司债券转股的情况等应分别说明；
③介绍现存的内部职工股或公司职工股发行日期、发行价格、发行数量、托
管日期、托管机构、本年获准上市的数量等。
2.股东情况介绍
（1）报告期末股东总数，其中内部职工股股东或公司职工股股东数量；
（2）持有本公司5％（含5％）以上股份的股东的名称、年末持股数量、
年度内股份增减变动的情况。若持股5％（含5％）以上的股东少于10人，则
应列出至少前10名股东的持股情况；
如前10名股东之间存在关联关系，应予以说明。
以上列出的股东情况中应注明代表国家持有股份的单位、外资股东。中国证
监会批准豁免的情况除外。
（3）对持股10％（含10％）以上的法人股东，应介绍股东单位的法定
代表人、经营范围以及持有股份的质押情况。
（四）股东大会简介
报告年度内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况，例如：
1.股东大会的通知、召集、召开情况；
2.股东到会的情况；
3.股东大会通过的决议内容；
4.选举、更换公司董事、监事情况；
5.现任董事、监事的姓名、性别、年龄、任期、主要经历（包括在其他单
位任职情况）；年初、年末持股数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因；
年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式获
得的工资、奖金、福利、特殊待遇等。
（五）董事会报告
1.董事会工作报告
（1）报告年度内董事会的会议情况及决议内容；
（2）董事会对股东大会决议的执行情况（包括董事会对股东大会授权事
项的执行情况）；
（3） 聘任或解聘公司经理、董事会秘书的情况；
（4）对会计师事务所出具的有保留意见或解释性说明的审计报告所涉及
事项的说明；
（5）公司本年度利润实现数与预测数的差异若低于利润预测数的10％或
高于利润预测数的20％，应详细说明产生差异的项目和造成差异的原因。
2. 高级管理人员情况
现任公司高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期、主要经历（包括在其他
单位任职情况）；年初、年末持股数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原
因；年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形
式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等。
3. 本年度利润分配预案或资本公积金转增股本预案。如本年度不进行利润
分配或资本公积金转增股本，应明确陈述。
4. 其他报告事项，例如：
（1） 会计师事务所的变更原因、程序及披露情况；
（2） 选定的信息披露报刊名称，以及选定报刊的变更等。
（六） 监事会报告
报告年度内监事会的工作情况，包括年度内召开会议的次数，各次会议的议
题等。监事会应对下列事项发表独立意见（公司董事会中已有独立董事的公司，
监事会可免予披露下述事项）：
1.公司依法运作情况。
2.公司董事、经理执行公司职务时有无违反法律、法规、公司章程或损害
公司利益的行为。
3.公司最近一次募集资金实际投入项目是否和承诺投入项目一致，实际投
资项目如有变更，变更程序是否合法。
4.公司收购、出售资产交易价格是否合理，有无发现内幕交易，有无损害
部分股东的权益或造成公司资产流失。
5.关联交易是否公平，有无损害上市公司利益。
6.会计师事务所出具的有保留意见或解释性说明的审计报告所涉及的事
项。
7.公司本年度经营出现亏损的原因。
8.公司本年度利润实现数与预测数的差异若低于利润预测数的10％或高于
利润预测数的20％，应详细说明产生差异的项目和造成差异的原因。
（七）业务报告
1.介绍公司年处的行业以及在本行业中的地位，如按销售额排列的名次（应
注明资料来源）。
2.介绍公司报告年度的经营情况，包括以下内容：
（1）公司主营业务业绩
说明公司主营业务的范围及其经营状况。如果经营业务涉及不同行业，则应
对占公司主营业务收入10％（含10％）以上的经营活动及其所在行业分别作出
介绍。如果公司在不同地区或国家开展业务，还应该按照不同地区或国家来反映
公司主营业务收入的构成。
（2）公司财务状况
分析公司财务状况并报告年度内总资产、长期负债、股东权益比上年的增减
变动情况及主要原因。
（3）公司投资情况
分析报告年度内公司对内、对外投资额比上年的增减变动数及增减幅度，被
投资的公司名称、主要经营活动、占被投资公司权益的比例等。
对非募集资金投资项目情况进行说明。
（4）公司全资附属企业及控股公司经营业绩
分析公司的每个全资附属企业及控股公司的生产经营情况。
（5）公司员工的数量和专业素质情况。
（6）在经营中出现的问题与困难及解决方案。
（7）有关公司的其他情况
公司可根据具体情况补充陈述下列内容：
①受国家限额控制的资源消耗情况。
②境外市场的发展情况。
③公司外汇平衡情况。
④对公司业务有影响的知识产权的有关情况。
3. 新年度的业务发展计划
包括下列各项：
（1）生产经营的总目标及措施。
（2）开发、在建项目的预期进度。
（3）配套资金的筹措计划。
4. 其他需要披露的业务情况与事项
（八） 募集资金使用情况
在报告年度内募集资金或报告年度之前募集资金的使用延续到报告年度内
的，公司应就以下几方面对资金的运用和结果加以说明：
1.列表说明募集资金时承诺投资项目与实际投资项目的异同（尚未使用的
募集资金，应说明资金去向）。
2.实际投资项目没有变更，公司应介绍项目资金的投入情况、项目的进度
及预计收益；若项目已产生收益，应说明收益情况；未达到计划进度和收益的，
应当解释原因。
3. 实际投资项目如有变更，公司应介绍下列各项：
（1）项目变更原因、变更程序及其披露情况；
（2）项目资金的投入情况、项目的进度及预计收益，若项目已产生收益，
应说明收益情况。未达到计划进度和收益的，应说明原因。同时还需说明原项目
的预计收益情况。
（九）重大事件
在报告年度内发生《股票条例》第六十条和《信息细则》第十七条所列举的
重大事件，以及公司董事会判断为重大事件的，应对这些事件及其披露情况，进
行说明。
1. 重大诉讼、仲裁事项
应披露以下内容：
（1）对发生在编制本年度中期报告之后的重大诉讼、仲裁事项，应陈述
该事项中的诉讼、仲裁受理日期，诉讼、仲裁各方当事人、代理人及其所在单位
的姓名或名称，受理法院或仲裁庭的名称、所在地，诉讼、仲裁的原因、依据和
诉讼、仲裁的请求，判决、仲裁的日期，判决、仲裁的结果以及各方当事人对结
果的意见等；
（2）对已编入本年度中期报告，但当时尚未结案的重大诉讼、仲裁事项，
应陈述其进展情况或审理结果；
（3）报告期内没有发生以上情况的，应明确陈述“本年度公司无重大诉
讼、仲裁事项”。
2. 报告期内公司收购兼并或资产重组事项
至少应披露以下内容：
（1）收购兼并的方式，主要条件，涉及的金额、收购兼并价格及支付方
式，被收购兼并企业资产、负债、净资产的评估情况。
（2）资产重组所涉及的金额及重组方案。
（3）企业兼并的有关会计处理应遵守财政部《企业兼并有关会计处理问
题暂行规定》（财会字[1997]30号）。
3.重大关联交易事项至少应披露以下内容：关联交易方、交易数量、交易
价格和交易金额；关联交易事项对公司的影响。
4.公司董事、监事和高级管理人员个人受到刑事起诉、市场禁入或被司法
机关处以刑事处罚的情况。
5.其他重大事项，如重大合同（含担保、抵押）等。
（十） 财务报告
1. 审计报告
审计报告必须由具有从事证券相关业务资格的会计师事务所和其两名有从
事证券相关业务资格的注册会计师出具。注册会计师应当遵照《中国注册会计师
独立审计准则》的规定出具审计报告。
2. 会计报表
会计报表的编制应遵守国家有关政策法规、规章制度。被合并企业的会计报
表必须要经有从事证券相关业务资格的注册会计师审计。凡编制合并会计报表的
公司，除提供合并会计报表之外，还应提供母公司已审计的会计报表以及未予合
并的特殊行业子公司的已审计的会计报表。
会计报表包括公司报告年度末及其前一个年度末的比较式资产负债表，该两
年度的比较式利润表及利润分配表、该年度的财务状况变动表（或现金流量表）。
披露的会计报表数字单位应前后一致，可以精确至千元。
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咸阳市人民政府办公室关于转发《咸阳市企业工资集体协商实施办法》的通知
陕西省咸阳市人民政府办公室
咸阳市人民政府办公室关于转发《咸阳市企业工资集体协商实施办法》的通知
咸政办发〔2011〕2号
各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、派出机构、直属事业机构：
市人力资源和社会保障局、市总工会、市工业和信息化委员会拟订的《咸阳市企业工资集体协商实施办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年一月十三日
咸阳市企业工资集体协商实施办法
市人力资源和社会保障局、市总工会、市工业和信息化委员会
第一章 总则
第一条 为建立与社会主义市场经济体制相适应的工资分配机制，保障用人单位与劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定和省政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅等部门和单位关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见的通知》（陕政办发〔2010〕58号）精神，制定本实施办法。
第二条 咸阳市行政区域内的企业与劳动者依法开展工资集体协商、签订工资协议适用本办法。
第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
第四条 第三条所称“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。包括以各种形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
用人单位支付给劳动者的基本工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴。
不包括用人单位为职工缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费用及其他非劳动报酬收入。
第五条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
第六条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。
第七条 县级以上人力资源和社会保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。
第八条 行业、区域性工资集体协商适用本办法。
第二章 工资集体协商
第一节 协商代表的产生
第九条 参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方为3至7人，并各确定1名首席代表。双方应另行共同确定一名记录员。
第十条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
第十一条 已建立工会的企业，由企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的应当书面委托一名代表担任。其他代表由企业和企业工会委员会分别确定。
尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在地的地方工会或者产业工会指导下由职工民主推举产生，并应当经企业职工代表或者全体职工半数以上同意。首席代表由参加工资协商的代表推举产生。
第十二条 企业方和职工方均可以聘请专业人员作为本方集体协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
第十三条 职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的；严重失职，营私舞弊的；对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形的。除此之外，企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留劳动关系的权利。
第十四条 协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集职工的意见。并向对方如实提供有关情况和资料，对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的，不得泄密，失密。
第二节 集体协商的内容
第十五条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后应于20日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
第十六条 经协商达成一致的工资协议草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、审议。工资协议未获通过的，双方应当协商修改，再次提交讨论、审议。
第十七条 工资协议的期限。一般为一个年度。
第十八条 内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制和岗位等级工资制等基本工资制度。
第十九条 工资标准确定。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位工资水平。岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗动薪动，以岗定薪。
第二十条 企业职工工资标准确定，不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第二十一条 工资分配形式应根据企业生产经营的特点，采取计时工资、计件工资、浮动工资及营销收入提成等办法，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二十二条 职工年度平均工资水平及其事先调整幅度确定的主要依据：
（一）本企业实现利润增减情况；
（二）本企业资产保值增值情况；
（三）当地政府发布的工资指导线；
（四）当年度劳动力市场工资指导价位；
（五）地区、行业的职工平均工资水平；
（六）地区、行业、企业的人工成本水平；
（七）本地区城镇居民消费价格指数；
（八）当地公布的最低工资标准；
（九）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（十）国家有关工资分配的宏观调控政策情况；
第二十三条 奖金、津贴、补贴等分配办法。奖金是超额劳动的报酬。津贴、补贴是工资标准的补充，是工资的附加，职工的收入要以岗位工资为主体。津贴、补贴要纳入岗位工资。要缩小奖金比重，奖金一般不应超过工资收入的百分之三十。
第二十四条 工资支付办法
（一）工资支付原则。用人单位必须在职工工作的地点以货币形式按时足额支付工资。
（二）工资支付对象。用人单位应当将工资支付给职工本人。职工本人因故不能领取工资时，可由其授权的亲属代领。用人单位在支付工资时应向职工提供一份其个人工资清单。经职工本人签名的工资清单用人单位必须保存两年以上备查。
（三）工资支付日期。工资必须在用人单位职工约定的固定日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。对于在一个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后即日支付工资。
（四）工资扣除、扣缴。用人单位不得随意扣除和扣缴职工的工资。有下列情况之一的，用人单位经与本单位工会协商一致并制定有关制度，可以扣除或扣缴职工的工资。
1、职工旷工或事假的，因病或非因工负伤按企业有关病假待遇规定的；
2、由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的；
3、法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费；
4、规定由职工个人负担的各项社会保险费用；
5、法律要求用人单位代扣缴的其它费用。
除1、4项外，用人单位每月扣除职工工资后剩余的工资部分，不得低于当地发布的最低工资标准。
（五）月法定工作天数：全年365天，其中年法定节假日11天、年公休日104天、月法定工作日20.83天，即21天计算。每天工作为8小时。
（六）加班、加点工资支付。
1、加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作时间以外加点的，应按照不低于其本人法定工作时间工资的150%支付其工资。
2、公休日加班工资。用人单位依法安排劳动者在公休日加班，而又不能安排补休的，应按照不低于其本人法定工作时间200%支付其工资。
3、法定节日工作工资支付。应按照不低于其本人法定工作时间工资的300%支付其工资。
4、实行计件工资的职工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
第三节 集体协商的步骤
第二十五条 工资集体协商主要分为5个步骤，18个规范程序。
第一步，产生代表：1、产生协商代表；2、确定首席代表；3、聘请代表；4、培训协商代表。
第二步，启动要约：5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约；6、要约答复；7、向上级工会报告。
第三步，协商准备：8、搜集各方面意见；9、准备协商材料；10、确定协商重点；11、进行协商沟通。
第四步，正式协商：12、履行集体协商程序；13、发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。
第五步，审议审查：14、职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案；15、双方首席代表签字；16、（10日内由用人单位一方将合同文本一式三份）报送人力资源和社会保障部门审查；17、（人力资源和社会保障部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行；18、协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。
第三章 变更、解除工资协议的程序
第二十六条 工资集体协议变更的条件
（一）当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。
（二）订立工资协议的环境和条件发生变化，致使工资协议无法履行；
（三）国家劳动法律法规和政策发生了变化；
（四）企业破产、停产、转产，使工资协议无法履行；
（五）由于不可抗力的外因使工资协议不能履行；
（六）由于当事人一方违约，使集体协议部分或全部履行成为不必要。
具备上述条件之一就允许变更或解除工资协议，除此之外，当事人不得以任何借口随意变更或解除工资协议。
第二十七条 工资集体协议变更或解除的程序。
（一）一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体协议条款，变更或解除协议的理由与条件；
（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书提交给人力资源和社会保障行政部门审查。
（三）新工资协议成立。原工资协议或原工资协议的有关条款即行终止。
第二十八条 工资协议的终结
（一）因履行而终结。义务人全面、适时履行了集体合同的义务，使权利人的权利得到了实现，到此，订立集体协议的目的已经达到，工资协议关系也就随之消失。
（二）因存续时间届满而终结。
（三）因免除而终结。所谓免除是指权利人放弃权利，而解除义务人所承担的义务。工资协议的免除仅适用于不可抗力现象发生等特殊情况。免除对方当事人所承担的义务，不论由哪一方提出，都须经职工代表大会通过，并提请工资协议审核登记机关批准。
第四章 工资集体协议审查
第二十九条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份，报送当地人力资源和社会保障行政部门审查。企业需上报的资料包括：企业工资协议审查申报表（附件1）、工资协议及报告（附件2）、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件（无劳动合同的附工作证复印件）并装订成册。
第三十条 人力资源和社会保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容是否与法律、法规的规定相抵触，对签订的程序等进行审查。如无异议、应及时向协商双方送达《企业工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。
第三十一条 人力资源和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《企业工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送人力资源和社会保障行政部门审查。
第三十二条 工资协议向人力资源和社会保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到人力资源和社会保障行政部门的《企业工资协议审查意见书》，视为已经人力资源和社会保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效。
第三十三条 人力资源和社会保障行政部门的《企业工资协议审查意见书》参照使用市局格式（附件3），各县市区人力资源和社会保障行政部门还应做好工资协议备案、存档工作。
第三十四条 协商双方应于5日内将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。
第三十五条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向双方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。在新的工资集体协议未生效前，原工资集体协议继续执行。
第五章 附则
第三十六条 因签订工资协议发生争议，双方应当协商解决，协商解决不成的，任何一方可向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请调解处理，由人力资源和社会行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织调解处理。未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门可视情况进行调解处理。
第三十七条 人力资源和社会保障行政部门处理因签订工资协议发生争议，应当自受理之日起30日内结案。争议复杂需要延期的，延长时间最长不得超过15日，并应当向争议双方书面说明延期理由。
第三十八条 因履行工资集体协议的发生争议，争议方可以向有管辖权的人力资源和社会保障仲裁委员会申请仲裁。
第三十九条 本办法自公布之日起30日后施行，有效期为五年。
附件：1、企业工资协议审查申报表
2、关于报送审查《企业工资协议》的报告
3、企业工资协议审查意见书